Arbeitsverständnis

Sinn meiner Tätigkeit:

Meiner Berufung folgend, empfinde ich Sinn in meinem Tätigsein, wenn ich Entwicklungen bei Menschen anstoßen und behutsam die Entfaltung der Potenziale begleiten darf. Mit klarem Blick, in Achtsamkeit, versuche ich das Wesentliche zu erkennen und zu fördern. Stütze möchte ich sein bei der Beschreitung neuer Wege.

Meine Denk-, Arbeits- und Lernhaltung zu der ich mich bekenne:

Jede gute Arbeit mit Menschen braucht ein

• menschenspezifisches,
• dialogisches,
• ziel- und prozessorientiertes,
• systemorientiertes,
• partizipatives,
• organisations-/unternehmensspezifisches,
• konsensorientiertes sowie
• kompetenzförderndes

Selbst- und Fremdkonzept, in dem die Segmente Wissen und Bildung eine große Rolle spielen.

Dieses Konzept braucht neben der formalen Qualifikation ein solides Fundament menschlicher Grundwerte. Dann braucht es wirksame Mittel und Wege eine Haltung zu diesen Werten zu entwickeln. Es braucht die Idee wie im Fluss des Lebens Lebensenergie spürbar werden kann. Und schließlich welche Methoden und Sichtweisen wirklich die gewünschte Richtung weisen.

Erfolgsmessung:

Ich ermittle gemeinsam mit meinen Kunden die Effekte der eingeleiteten Maßnahmen und ziehe daraus die notwendigen Konsequenzen für die weitere Personalentwicklung.

Kundenzufriedenheit:

Die Zufriedenheit und Motivation meiner Kunden ist das Maß für meine Dienstleistung. Gemeinsam mit meinen Kunden bin ich tätig für gelungene Entwicklungen.

Wenn Sie prüfen möchten, wie für Sie der Nutzen meiner Dienstleistung aussehen könnte, nehmen Sie Kontakt mit mir auf und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin.

Ich freue mich auf Sie!